社員インタビュー
肩書きにとらわれず、誰もが意見を交わし合えるプロジェクトパートナー。
今回は、代表・先輩社員・若手社員が集まり、日々の仕事のこと、会社の雰囲気、そして会社の未来ついて語り合いました。
立場を超えたリアルな言葉から、プロジェクトパートナーらしさを感じてください。
TALK MEMBER
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T.Y
M.R
M.K
T.R
RECRUIT
Join us in leading business
transformation through technology.
この会社に入ってみて
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M.K
未経験でも教えてもらえる環境が整ってて安心しました。研修だけじゃなくて仕事も任してもらえるので日々のモチベーションも上がりました
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T.Y
いろんな工程を経験させてもらいながらスキルアップ出来るのはすごく良いなと思ってます
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M.R
良い意味で自由度が高い。勉強時間と任してもらった仕事の時間の割り振り方とか、その進捗に合わせて自分のタイミングで昼休憩とかに入れるのもありがたい…
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T.R
それぞれマイペースといっても、コミュニケーションが取りにくいってこともないですよね
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M.K
質問も気軽にできますし、割とフランクに話すことの方が多い気もします
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M.R
自社開発ってこともあってチームで動くので、一人で黙々と…っていう感じがあまりないというか
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T.R
リーダーという立場でもあるからですが、開発作業と同じぐらいメンバーとコミュニケーション取ってる時間がある気がします
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T.Y
桐山さん(※社長)とも話すことも多いですよね
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M.R
一緒にプロジェクトやってるのでよく相談します。他のメンバーともプロジェクトの事もすぐ相談できて助かりますし、割とみんな臨機応変に対応してくれるなと
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M.K
時々仕事終わりに急に桐山さんにご飯誘われますよね
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T.R
そういうときの方がいろんな話しますね。他の人の考え方を知れますし、桐山さんとも会社の今後のこととか会話できて結構貴重な時間かなと
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T.Y
仕事中もですが、会話してると、みなさんすごいなと思うことがよくあります。いい意味で刺激になりますね
今後の課題
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T.Y
自分は未経験でまだ日も浅いので、基礎スキルをどんどん固めたいと思ってます
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M.K
私も同じです！それと質問の仕方も工夫していきたいな、とかも考えるかも…
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M.R
確かに慣れるまでは、どこがどう解らないのか言語化するのって意外と難しい…
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T.Y
逆にもう、そういうツールを自社で開発します？
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M.K
流石にそれは無理がありませんか？（笑）
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T.R
確かに…ツールが無くてもそれを汲み取れるようなチームになっていって、皆でバランスよく仕事を回せるのをゴールに引き続き頑張るのが一番の課題かな？
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T.Y
間違いないですね…あと上流工程から開発するからこそ、軸になるメンバーや桐山さんへの負荷とかも気になる…
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M.R
軸のメンバーはともかく、桐山さんはスーパーマンみたいな人なんで大丈夫でしょう（笑）
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T.R
もう社長からヒーローになっちゃってる
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T.Y
桐山さんの事なんだと思ってるんですか。話戻してください
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M.K
分かりました（笑）。個々のスキルアップは勿論ですけど、会社としてメンバーを増やして力を付けていくってことも今後の鍵ですね
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M.R
それは間違いないなぁ
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T.R
自分たちの開発した物の品質の良さとかで会社の実力がこのまま右肩上がりになっていってほしいですね
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T.Y
それはもう僕らが頑張っていくしか
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M.K
仕事がしやすい空気間はそのままで！
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M.R
それも大事。自由度はなくさずにこのまま大きい会社になっていってほしいですね
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T.R
早速この後皆で桐山さんにお願いしに行きましょう（笑）
